泉城人才新策，聚起“济南名士新部落”

  眼看着，应届高校毕业生就要拿到毕业证书了。

  眼看着，济南首届“海右人才节”就要开幕了。

  显然，这不是时间的巧合，而是“走心的设计”。

  济南，慕天下青年学子久矣，直以天下英才“尽入吾彀中”为怀抱。就这么说吧，首届“海右人才节”，就是以专属节日之名，敞开双臂，礼遇青年，向人才致殷勤之意、表招募之诚。

  济南是一个有未来感、有梦想能力的城市。

  而筹谋长远，必自“人”始。

  人才，是城市持续发展尽显雄浑之力、绵绵不息的第一资源、首位要素。没有人，没有人才，没有青年人才，发展的驱动力就不强，甚至会熄火。近年来，济南市认准了“黄河流域人才集聚高地”这个目标，不松劲儿，有韧劲儿，拿出了越来越多、越来越有分量的“干货”，可见求贤若渴，可见诚意满满。免费乘坐公交地铁、免费游玩三个景区、免费或者低价格入住青年驿站……近段时期以来，济南市向全国青年人才送出一个个“大礼包”。已经引得数十万人纷纷申请“天下泉城 人来无忧”青年人才畅游卡。人才奔赴，越来越注重生活成本、宜居性、发展机会和生活平衡等问题。这要求城市，要更加重视公共服务水平的提升、增加城市就业机会，提升城市整体的竞争力。经过一段时间的运作，济南的“人才池”不断变大——目前，全市人才资源总量突破263万，各类人才净流入15.8万人。济南市综合科技创新指数连续四年名列全省第一，获评“2022中国年度最佳引才城市”，入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。可以这么说，“海右此亭古，济南名士多”已经不仅是古人的从前叙事，也是当下的现实写照。在既有政策体系中，济南人才政策“双30条”的推出，更显人才强省会战略的抱负。它将人才政策分为人才服务支持、人才发展环境2个类别，以清单方式分别细化30项政策，涵盖安居住房、子女入学、医疗保健、交通出行等各个方面。以海右“人才驿站”编制池为例，全市调剂了1000名事业编制，只要符合条件，可以5年内保留事业身份，并享受事业身份人员的人事档案管理、职称评审等服务，保障人才心无旁骛干事创业。

  大家都知道，人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。很自然地，人才政策就成了城市竞争力的一个重要“指征”。英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔认为，在所有资本中，最有价值的就是投资在人身上的资本。从国内来看，随着经济发展进入新常态，无论资源驱动、投资驱动还是出口驱动，都受限于一定的时空条件，而唯有以人才为支撑的创新驱动更具有“不竭动力”的特质。因此，人才就是城市的“战略储备资源”。在这个大背景下，谁的人才政策更“打动人心”，谁就更多了几分胜出机会。于是就能看到，各大城市开始从人才引进、就业创业、落户住房、医疗教育等不同维度，加入“抢人”大战。莫道君行早，更有早行人。在“抢”人才方面，济南显然属于“更有早行人”里的一员。在副省级以上城市中，济南是第一个全面放开落户限制的城市。去年6月1日，济南正式入选全国青年友好型城市建设试点，具体到政策面上，便是亮点纷呈——在青年安居方面，济南分别对高层次人才、新毕业大学生、外来务工人员、中低收入困难群体制定了针对性政策，形成了多主体供给、多渠道保障、租购并举的青年住房安居体系。在生活宜居方面，济南比以往更加“适青”：近90座山体公园、近1100个城市公园星罗棋布，教科文体卫蓬勃发展，吃住行游购娱高度便利，“一刻钟青年生活圈”日臻完善。当然，抢人大战，不是一厢情愿的“强拉硬拽”。不仅是持续优化提升人才政策，更要全方位展现城市的活力及多元性、包容性。到了最后，人才竞争往往会成为城市之间经济实力、基础设施、发展前景、文化品味等的综合比拼。

  当前的济南，黄河重大国家战略深入实施，新旧动能转换起步区全面起势，在山东建设绿色低碳高质量发展先行区中被委以重任，众多战略叠加、机遇无限。成功跻身全国特大城市行列，综合实力稳居全国城市前20强。城市承载力持续提升，集聚120家省级以上重点实验室、272家院士工作站、71家省级新型研发机构。着力打造“海右”人才品牌，连续5年举办济南新动能创新创业大赛，累计发放人才服务金卡4322张，“近悦远来”的人才生态正加快形成。全方位的优越，让济南抢人不是“强扭的瓜”，而是“修文德以来之”的自吸力打造，是心向往之的“主动来投”。有青衿之志的青年，一旦遇到近悦远来的济南，就是一场义无反顾的双向奔赴，就是一次情投意合的最美“牵手”。泉城人才新策，通过积极构建全方位全周期的人才服务体系，正在聚起一个渐趋庞大的“济南名士新部落”。一个因人而聚，因才而兴的济南，举目在望，未来可期。（撰文 历山石）