率先成立27个乡村振兴党建联合体 长清区带动230个村集体收入增加2460万元

  鲁网6月20日讯（记者 曹毓）6月20日，济南市委、市政府召开新闻发布会。会上以“务实担当 加压奋进 为加快建设‘强新优富美高’现代化强省会贡献长清力量”为主题，介绍长清区有关情况。记者从会上了解到，长清区实施集体经济提升工程，深入推进“一村一策”，组建区级发展顾问团，在全市率先成立27个乡村振兴党建联合体，带动230个村集体收入增加2460万元。在全市乡村振兴观摩中，乡村组织振兴荣获第一名。

  长清区委常委、组织部部长刘振强表示，去年以来，长清区委组织部紧紧围绕市委“强新优富美高”强省会奋斗目标和区委“五个坚持”“七区联动”工作思路，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

  突出“四个精准”，锻造过硬队伍。主动打破干部工作神秘感，制定出台全市首个区县层面干部选任导向性文件——《长清区干部选拔任用十项原则》，明确组织“怎样选干部、用干部、管干部”，干部“该干什么、不该干什么”，鲜明树立起新时代选人用人正确导向。精准识人辨人，围绕经济社会高质量发展需要，建立干部履职能力量化评价体系，深入62个重点单位开展综合调研，强化在项目建设一线考察识别干部，注重收集“街谈巷议”，全面了解“八小时内外”表现，让好干部脱颖而出，让“带病者”无所遁形。去年以来，累计调整处、科级干部1083人次，未发生一起上行涉干信访。精准选优配强，坚持公道正派、实绩为要，不唯年龄资历，打破条块限制、隐形台阶，把最合适的干部放到最适合的岗位，11名“80后”干部新提任“一把手”，50余名中青年干部进入领导班子，为80名“老黄牛”干部晋升职级，调整20名不胜任岗位干部，让各年龄段干部都有干劲、有奔头。精准赋能成长，强化组织设计，坚持干部“缺什么补什么”，举办6期“峰山干部学堂”，在全区70个单位开设“峰山知行学堂”，出台年轻干部下派锻炼、跟班学习等“一揽子”计划，25名新提拔“80后”干部全部到基层一线历练“蹲苗”，10名中青年业务骨干到上海经济发展前沿实践“淬火”，干部队伍敢担当善作为的能力本领持续增强。精准激励关爱，组织实施“五拼五比”季度考核擂台赛，大张旗鼓表扬先进、鞭策后进；深化“干部之家”建设，扎实开展经常性谈心谈话、荣誉退休等，全周期关心关爱干部；强化“人、财、物”等重点岗位人员定向管理监督，零容忍打击诬告陷害行为，查处并曝光3起典型案例，澄清正名28人次，持续营造“山水长清、正气充盈”的政治生态。

  实施“五大工程”，夯实基层基础。坚持大抓基层的鲜明导向，在全市率先推行街镇抓基层党建星级评定机制，抓镇促村、一体推进。实施堡垒先锋提升工程，区、街两级联动开展“五个基本”自查自纠，建立为民服务清单制度，开展“支部党员双承诺”“党员述职述责述义务”系列活动，645个村（社区）党组织、1.3万名党员公开承诺“为群众办实事”1.5万项。实施头雁领航提升工程，实行“倒排调整”“挂榜招贤”，今年以来回引26名在外人才到村任职，健全“头雁导师+头雁实训基地+头雁论坛”的“三位一体”教育培养机制，命名挂牌10个区级党组织书记工作室，涌现出全国人大代表肖舒荣等一批优秀村（社区）党组织书记。实施集体经济提升工程，深入推进“一村一策”，组建区级发展顾问团，在全市率先成立27个乡村振兴党建联合体，带动230个村集体收入增加2460万元。在全市乡村振兴观摩中，乡村组织振兴荣获第一名。实施组织优调提升工程，启动实施社区规模优化调整行动，完成恒大、长清湖等2个超大社区拆分，全力打造“15分钟便民服务圈”；组建联村党委24个，500人以下村全部纳入联建范围，孵化24个产业发展示范项目，构建起片区化联动式发展新格局。实施治理质效提升工程，聚焦破解省内最大滩区迁建社区治理难题，探索实行“致富增收+治理服务”的双致（治）路径，昔日“黄河滩”变成家门口的“幸福滩”；团结动员新业态新就业群体融入社会治理，组建“随手拍——治理观察团”32个，打造21处“清锋”社区服务驿站，实现“小哥”与社区的“双向奔赴”。

  开展“六项行动”，聚力人才创新。以“校地组织部长联席会议”制度为抓手，全力将大学城12所高校人才、科教资源转化为发展优势。开展“聚能提效”体制机制畅通行动，优化完善人才工作目标责任制，深化党委联系专家制度，成立“招才引智”工作专班，打破条块壁垒，构建起“大人才”格局。开展“筑巢垒台”政策载体支撑行动，出台“区级人才新政”“校地融合支持措施”18条，组建“校企创新联合体”，首次举办大学城科研成果转化大赛，扶持建设省级重点实验室、协同创新中心等平台载体324个，年均落地转化科研成果180余项。开展“菁英集萃”高层次人才招引行动，聚焦区内重点产业，选聘100名高校专家组建“发展智库”，建立起616人的长清籍在外人才信息库，累计引进、培养国家级领军人才10人，招揽省、市级高精尖缺人才150余人。开展“英才留驻”青年人才集聚行动，举办“高校学子长清行”“人才招聘进校园”“企业家进高校”等招才引智系列活动22场，校企共建“卓越工程师培养基地”等实训平台20余处，每年吸引3500余名青年人才留在长清、融入长清。开展“生态润才”发展环境优化行动，成立大学城创业服务站，提供创业“巡诊”服务，畅通人才“绿色通道”，解决配偶随迁、子女入学等关键小事60余件，让人才在长清安身、安心、安业。开展“惠聚人才”服务品牌打造行动，创设“人才清心办”“长清人才惠”品牌，提供政务办理、餐饮文娱、健康护理、无忧出行等全方位支持服务，持续擦亮长清“引才名片”。